coaching sistémico

Un sistema es un conjunto de elementos en interacción dinámica en función de la finalidad del propio sistema, de modo que cada elemento del sistema es función de algún otro elemento, no habiendo ningún elemento aislado.

Dicho eso, podemos comprender que el coaching, en sí, es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición que trabaja para otro sistema, como puede ser: una persona, un grupo, una familia o una empresa.

¿Como puede ayudar el coaching sistémico en la gestión empresarial?

En Liderarte nos centramos en el cliente, orientados a soluciones y al éxito. Como consultoría, el coaching sistémico se orienta a resultados – examinamos sus visiones, planes de acción y reacción. A diferencia de la mayoría de consultorías, en Liderarte proporcionamos apoyo constante y la feedback para aclarar sus dudas, para resolver los bloques de relación y de creencias y hacer realidad su visión.

Nuestra experiencia está basada en procesos más que en conocimiento de contenidos, para crear individuos y organizaciones saludables. Las organizaciones saludables, al igual que otros sistemas vivos, se pueden identificar, localizar, adquirir y asimilar que recursos les faltan.

¿Cómo funciona el coaching sistémico?

Nuestro programa de formación de coaching sistémico comienza con un diagnóstico – un análisis de sus objetivos, las relaciones y la historia. Hablamos sobre sus beneficios, costes y recursos. De esa manera podemos diseñar una estructura orientada a apoyar sus objetivos. Posteriormente nos centramos en lo que funciona (no lo que está mal) y en las soluciones apropiadas (no problemas anteriores). Así adoptamos estrategias de cambio pragmáticas y sin efectos secundarios.

No es necesario pertenecer al mismo sector de su empresa. Si estamos fuera de los ambientes en los que se relacion, vive y trabaja, podemos ofrecer una mejor objetividad y perspectiva y ayudar a identificar estrategias prácticas.

Podemos ayudarle a aclarar sus problemas, estrategias y metas. Ayudamos a evaluar los recursos y los pasos de diseño para conseguir sus objetivos. Usted conoce su entorno, los participantes y las reglas. Nos ayudará a articular y desafiar a las «reglas», mientras tanto ganará claridad y medidas de acción.

Nuestros programas proporcionan habilidades prácticas y herramientas de múltiples niveles para ayudarle a tener mayor claridad y control. Las habilidades de Coaching sistémico son los recursos individuales, empresariales y de la comunidad, para mejorar profesiones existentes o para construir una práctica de coaching / consultoría.

Modelos de coaching sistémico

Nuestros modelos son tan útiles como la exactitud de sus predicciones. Comenzamos con la evaluación de las necesidades y especificaciones de los resultados. Los objetivos bien definidos ayudan a clarificar los procedimientos de prueba adecuados. La concreción de los objetivos aporta ideas para su cumplimiento.

Podemos auditar sus creencias mientras examinamos sus bloques o desafíos. Muchas de sus creencias limitantes probablemente cambiarán a medida que se alinean con sus objetivos y valores. Nuestros modelos sistémicos generan opciones de gran alcance para usted, incluyendo matrices de relación, líneas de tiempo, desarrollo sistémico, reformulación, posiciones perceptuales, las jerarquías de relaciones y niveles lógicos de abstracción.