SUPER-JEFE-LIDERAZGO

En todos los sectores hay un líder que destaca. Un súper jefe.

En el libro Superjefes, de Sydney Finkelstein se pone de manifiesto que aunque pueden diferir en los estilos de liderazgo comparten una serie de patrones que conducen al éxito extraordinario basado en la fabricación de personas de éxito.

Los súper jefes pueden ser feroces o amables, beligerantes o despreciativos pero independientemente de su estilo, son capaces de generar mayor inspiración y enseñanza, por qué acompañan a su equipo en la batalla, predicando con el ejemplo y dándoles la atención personalizada que necesitan para moverse más rápidamente.
A continuación mostramos una serie de técnicas, formas de pensar, filosofías y secretos de los mejores jefes del mundo:

Los súper jefes captan y reclutan personas

Buscan personas qué sean motores de cambio. Personas inusualmente inteligentes, creativas y muy flexibles. Incluso una manera de captar es adaptar el puesto de trabajo a la persona y no al contrario.

Los súper jefes motivan a las personas con mucho talento para conseguir que hagan lo imposible

Les dan la confianza necesaria para creer que pueden conseguir que las cosas sucedan. Todos somos capaces de llevar a cabo nuestro trabajo a un nivel más elevado de lo que tenemos. Si nos proponemos un reto, podremos. Quizás no nos estamos desafiando a nosotros mismos lo suficiente. Un buen súper jefe empuja a los demás a salir de su zona de confort y así conseguir mejorar su rendimiento.

Los súper jefes tienen una mentalidad muy abierta

Protegen el «porqué», pero empujan su gente a cuestionar el trabajo que hacen. La mayoría de los jefes no están muy abiertos a nuevas ideas. En lugar de crear innovación en el trabajo del día a día, limitando mediante la creación de equipos especiales, comités, y equipos de trabajo dedicados a la adaptación al cambio. Generalmente no es fácil encontrar jefes que están muy abiertos a cambios constantes y sin compromiso.

Los súper jefes adoptan modelos de aprendizaje

Utilizan de manera informal modelos de aprendizaje no solo para transmitir conocimientos sino también para ejercer una influencia poderosa casi paternal en sus equipos de trabajo.

Los súper jefes son comerciales de oportunidades

Confían en sus equipos y delegan. En este proceso concentran el aprendizaje y el crecimiento. Ellos dan a las personas la oportunidad de tener éxito. Son personas con una gran consideración en sus industrias, porque convierten a sus equipos en personas capaces de hacer lo que se proponen.

Equipos de Súper jefes que funcionan como una orquesta

Tratan a sus protegidos como líderes. Para los súper jefes la colaboración extrema y un alto grado de competencia no es algo perjudicial, sino que van de la mano. La competencia sana y equilibrada es muy valiosa para las organizaciones ya que genera un «efecto epidemia» cuando se trata de talento; cuanto más se ayuda a las personas a ser mejores, me has se ayudan unos a otros a mejorar.

Los súper jefes crean una red de alumnos estratégica

Los súper jefes hacen un esfuerzo importante para estar en contacto con sus discípulos, incluso años después de haberlos dejado. Cuando un empleado sale por la puerta, para el súper jefe la relación no ha terminado, es más, está en el mejor momento de aumentar su prestigio y su influencia. Los protegidos que han tenido éxito en su red de Antiguos Alumnos atraen más talento al súper jefe.

Tipos de Súper jefe

Súper jefes gloriosos: Les preocupa únicamente una cosa: son altamente competitivos, son duros pero son conscientes de ello y lo utilizan para conseguir los mejores resultados, para desarrollar a las mejores personas y a los mejores equipos del mundo.

Súper jefes productores: Estos son entrenadores y maestros mentores y se asemejan a los jefes más tradicionales. Se enorgullecen del equipo al que desarrollan y se preocupan profundamente por el éxito de sus protegidos. Ayudan a las personas a lograr metas que nunca pensaron que podrían conseguir.

Súper jefes iconoclastas: Normalmente desarrollan su trabajo en campos creativos, con una pasión inquebrantable por su trabajo e inspiradora hacia los que le rodean.